Werkgever aansprakelijk bij bedrijfsongeval? 7 cruciale regels die je móet kennen

Wat betekent aansprakelijkheid bij een bedrijfsongeval?

Als je gewond raakt tijdens je werk, is je werkgever aansprakelijk bij bedrijfsongeval — tenzij hij kan bewijzen dat hij alles heeft gedaan om het ongeval te voorkomen.

Waarom dit belangrijk is

Een bedrijfsongeval komt vaak onverwacht. Je bent gewoon aan het werk en ineens gaat het mis: een val, een machine, een vallend object.

Wat veel slachtoffers niet weten:
– de wet beschermt jou sterk
– maar verzekeraars proberen aansprakelijkheid vaak te beperken

In dit artikel leer je:

• wanneer je werkgever aansprakelijk is
• hoe dat ook geldt voor zzp’ers
• welke fouten vaak worden gemaakt
• wat jij direct moet doen

Wanneer is een werkgever aansprakelijk bij een bedrijfsongeval?

Een werkgever heeft een zorgplicht. Dat betekent dat hij moet zorgen voor:

• een veilige werkplek
• duidelijke instructies
• voldoende toezicht
• goede materialen

Doet hij dat niet, dan is hij aansprakelijk voor jouw schade.

Lees hier meer over arbeidsongevallen:

Hoe streng is die zorgplicht?

Heel streng.

De werkgever moet kunnen bewijzen dat hij:

• risico’s in kaart heeft gebracht (RI&E)
• maatregelen heeft genomen
• werknemers heeft geïnstrueerd

Lukt dat niet? Dan is hij vrijwel altijd aansprakelijk.

Geldt dit ook voor zzp’ers?

Ja — en dit is belangrijk.

Ook als je:

• zzp’er bent
• via een uitzendbureau werkt
• als inlener wordt ingezet

kan de opdrachtgever aansprakelijk zijn.

Waarom?

Omdat degene die het werk organiseert ook verantwoordelijk is voor de veiligheid.

Wat ging er mis in deze zaak?

In een recente uitspraak raakte een werknemer ernstig gewond door een vallend object.

De rechter oordeelde dat de werkgever aansprakelijk was, omdat:

• het risico niet was opgenomen in de RI&E
• er geen duidelijke instructies waren
• toezicht ontbrak

Dit zijn klassieke fouten die we in de praktijk vaak zien.

Veelgemaakte fouten door slachtoffers

Slachtoffers denken vaak:

• “Het was gewoon pech”
• “Ik had beter moeten opletten”

Maar juridisch ligt dat anders.

Veelgemaakte fouten:

• geen melding doen van het ongeval
• geen medische vastlegging
• geen getuigen verzamelen
• te snel akkoord gaan met verzekeraar

Hoe gaat dit in de praktijk?

Verzekeraars proberen vaak:

• aansprakelijkheid te betwisten
• te wijzen naar eigen schuld
• te stellen dat instructies wel zijn gegeven

Discussies ontstaan vooral over:

• was de werkplek veilig?
• waren instructies voldoende?
• had het ongeval voorkomen kunnen worden?

Hoe kijkt Letselschade.pro hiernaar?

Wij kijken altijd naar:

• feitelijke werksituatie (niet alleen papier)
• bewijs van instructies
• praktische veiligheid op de werkvloer

Vaak blijkt dat werkgevers hun zorgplicht niet volledig hebben nageleefd.

Welke schade kun je vergoed krijgen?

Bij een arbeidsongeval kun je recht hebben op:

• inkomensverlies
• medische kosten
• hulp in het huishouden
• smartengeld

Bekijk hoe smartengeld werkt:

Lees meer over verlies van inkomen:

Hoe gaat dit in de praktijk? (belangrijk onderdeel)

In werkelijkheid zien we vaak dat:

• dossiers vastlopen
• verzekeraars traag reageren
• aansprakelijkheid wordt betwist

Lees hoe je hiermee omgaat:

Strategisch is het belangrijk om:

• direct bewijs te verzamelen
• medische klachten goed vast te leggen
• het letselschadetraject strak te sturen

Zo werkt het traject:

Voorbeeld uit de praktijk

Een zzp’er werkt op een bouwplaats. Tijdens het werk valt een zwaar object naar beneden en raakt zijn voet.

De opdrachtgever zegt:
“Je bent zzp’er, dus eigen risico.”

Maar:

• er waren geen duidelijke instructies
• geen veiligheidsmaatregelen
• geen toezicht

Resultaat: opdrachtgever aansprakelijk.

Conclusie

Bij een bedrijfsongeval is de werkgever vaak aansprakelijk — ook bij zzp’ers.

De belangrijkste regel: kan de werkgever niet bewijzen dat hij alles goed heeft geregeld, dan is hij aansprakelijk.

Hulp nodig?

Twijfel je over jouw situatie?

Laat je dossier vrijblijvend beoordelen en krijg duidelijkheid over jouw rechten.

Een bedrijfsongeval kan grote gevolgen hebben. Maar wie is aansprakelijk als je geen werknemer bent, maar bijvoorbeeld als zzp’er werkt?

Een recente uitspraak laat zien dat werkgevers ook dan vaak aansprakelijk zijn.

Wat gebeurde er?

Een man raakte gewond tijdens sloopwerkzaamheden toen een zwaar luchtkanaal naar beneden viel. Hij brak zijn hielbeen en stelde de opdrachtgever aansprakelijk.

De werkgever stelde dat hij niet verantwoordelijk was en dat de toedracht onduidelijk was. Uitspraak Rechtbank Noord Holland.

Wat oordeelde de rechter?

De rechter was duidelijk:

• de werkgever had onvoldoende veiligheidsmaatregelen genomen
• er waren geen duidelijke instructies
• risico’s waren niet goed in kaart gebracht

Daarom werd de werkgever aansprakelijk gehouden.

Ook zzp’er beschermd

Belangrijk in deze zaak is dat het slachtoffer geen gewone werknemer was.

Toch oordeelde de rechter dat:

• de opdrachtgever feitelijk de werkomstandigheden bepaalde
• en daarom dezelfde zorgplicht had

Dit volgt uit artikel 7:658 lid 4 BW.

Wat ging er mis?

De werkgever kon niet aantonen dat:

• risico’s waren geïnventariseerd
• instructies waren gegeven
• toezicht aanwezig was

Sterker nog: het risico op vallende objecten stond niet eens in de RI&E.

Wat betekent dit voor jou?

Ben je slachtoffer van een bedrijfsongeval?

Dan is de kans groot dat de werkgever aansprakelijk is als:

• er onvoldoende veiligheidsmaatregelen waren
• instructies ontbraken
• toezicht onvoldoende was

Zelfs als je zzp’er bent.

Conclusie

Werkgevers hebben een vergaande zorgplicht.

Kunnen zij niet bewijzen dat zij alles hebben gedaan om een ongeval te voorkomen, dan zijn zij vrijwel altijd aansprakelijk.

Twijfel je of jouw werkgever aansprakelijk is na een ongeval?

Laat je zaak vrijblijvend beoordelen via Letselschade.pro